Ramazan Bayramı'nda tatil yapamayan çalışanlar için mesai ücretleri iki katı olarak ödenecek. Bu durum, maaşlara farklı bir yansıma sağlayacak ve işverenlerin İş Kanunu'na göre belirlenen ödemeleri yapmaları gerekmekte olup, ödeme yapmayan işverenlere cezai yaptırımlar uygulanacak.
Bayram tatilinde çalışacak olan işçilere, çalıştıkları her gün için normal ücretin iki katı ödenmek zorunda. Arife günü öğleden sonra ve bayram gününde çalışacak olanlar için ise normal ücretlerine ek olarak ilave bir ücret ödenmesi gerekmekte. Bu yıl Ramazan Bayramı tatili 9 gün olarak belirlendiğinden, özel sektör ve hizmet sektöründe çalışmaya devam edecek olanlar için bu durum geçerli olacak.
İşverenlerin, çalışanlarına Ramazan Bayramı'nda çalışmaları karşılığında ödemeleri gereken ücretler, İş Kanunu'na göre belirlenmiştir. İşverenler, çalışanlarına bayram günlerinde normal ücretlerinin iki katını ödemek zorunda olup, ayrıca arife günü öğleden sonra çalışacak olanlara da ilave bir ücret ödenmesi gerekmektedir. Bu ödemelerin yapılması, işverenlerin yasal yükümlülüklerinden biridir ve ödeme yapmayan ya da eksik ödeyen işverenlere cezai yaptırımlar uygulanmaktadır.
Bayram tatilinde çalışan işçilerin mesai ücretlerinin hesaplanmasında, brüt maaşları üzerinden saatlik ücretleri belirlenerek ve çalışılan saatler baz alınarak hesaplama yapılır. Örneğin, asgari ücretli bir işçinin bayram tatilinde çalışması durumunda, normal günlük ücretinin iki katını alması gerekmektedir. Bu hesaplamalar, İş Kanunu'nda belirtilen kurallara göre yapılmalıdır ve işçilere hakkettikleri ücretler eksiksiz olarak ödenmelidir.
Son olarak, gazetecilerin bayram tatillerinde çalışmaları durumunda da fazla mesai ücreti ödenir. Gazetecilerin fazla çalışma ücretleri, saatlik olarak belirlenir ve normal ücretlerinin yüzde 50 fazlası olarak hesaplanır. Dolayısıyla gazeteciler, bayram günlerinde çalıştıkları saatler için normal ücretlerinin yarısını fazla mesai ücreti olarak alırlar.
